最近唸了一本書, 教導我們人生要多反向思考.
你, 不會因為是從哈佛或麥肯錫出來的而對.
巴菲特跟比爾蓋茲也說過, 有些人由於他們的名氣, 認為他們應該什麼都懂.
這是非常錯誤的想法, 巴菲特懂得評估企業的價值,比爾蓋茲懂電腦軟硬體. 他們專精, 但他們不是什麼都懂.
可是這世界上很多人, 卻會因為他們的地位或名分而感到自滿, 覺得身邊的人都該聽從他的. 原因是: 我做過這個, 唸過那個, 所以你們該聽我的.
有這種自我中心的人作為領導通常會使一個好的企業垮下來, 更不用說是國家.
美國曾經有個電視廣播臺 (三個英文字母的), 他的CEO由於是那個時代少數幾家獨占市場的電視台的其中一家的CEO, 感到十分自滿. 任何負面及批評的話都聽不進去, 所以導致這家電台後來出了嚴重的問題及落後競爭者.
那台灣這家企業呢?
"我就是招募不到好人才." 你聽到有人這麼說嗎?
有時候有人會說 "現在的年輕人不如從前" 或 "現在的年輕人能力不足, 吃不了苦, 沒有一技之長, 等等的"
就此打住吧.
停止怪罪年輕人或環境. 檢視你自己和你的組織. 這才是問題所在, 也是你可以著手解決問題的地方.
如果人可以從別的地方爭取到更好的條件, 他們當然會往那邊去. 哪怕是千里外的美國或德國.
應該檢討自己的這個叫台灣的企業是否有哪裡做的不夠好. 不但培育不出好的人才且人才嚴重外流.
現在的年輕族群的確是慢慢失去國際間的競爭力, 但錯再前面種樹的人沒好好栽培, 現代的人才沒有好的蔭可以乘涼.
現在來不來得及沒人知道. But better late than never.
黑貓白貓都一樣, 能抓到老鼠的就是好貓.
人民也不應該有強烈的意識形態. 不管是藍是綠, 我們要鼓勵的是位國家著想而不是近作無意義的拼鬥的領導人.
只要人品沒問題, 理念正確, 願意為國家犧牲許多名利的利益的人, 不管是圓是扁還是黑的我們都應該大力支持他.
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